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1、负责集团公司薪酬绩效执行和制定
2、制定培训制度，完成公司年度培训计划
3、企业文化建设
4、完成公司招聘需求
5、制定公司年度发展计划
6、领导交办的其他任务
1. 拥有至少 2 年人力资源行业相关工作经验，熟悉人力资源服务领域。
2. 具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层次的企业 HR 进行有效的沟通和交流。
3. 具有良好的市场开拓能力和客户关系维护能力，能迅速与潜在客户建立信任关系。
4. 熟悉各种招聘渠道和工具，善于利用这些资源来寻找和接触目标企业 HR。
5. 对全国的企业分布和人力资源市场有一定的了解，能够针对性地开展招募工作。

职位类别： 人力资源经理/主管

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