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1.综合培养：
了解公司企业文化、经营业务、组织架构、制度体系等；掌握与日常工作密切相关的法律法规、管理规定、工作流程；参加职业素养系统培训课程和互动体验项目。
2.多岗历练：
结合专业背景和岗位需求，安排1年“职能+业务”轮岗，由专门导师负责工作技能和职业素养传帮带。
3.系统提升：
（1）结合岗位实际工作，定期安排研究课题，通过系统性整理分析形成课题研究报告，协助部门不断优化工作流程；
（2）定期组织课题研讨工作坊，分享课题研究成果，展示管培生工作亮点。
4.协助轮岗单位开展工作，完成导师交办的工作事项。
1.2025届应届毕业生，经济学类、管理学类、财政学类、金融学类、法学类、马克思主义理论类、中国语言文学类、海洋科学类、统计学类、计算机类、建筑类、图书情报与档案类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类等相关专业；
2.品行端正，勤奋好学，有较强的口头和文字表达能力、沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，做事细致，阳光开朗；
3.有较强的事业心和团队协作精神，身体和心理健康，能承受较大的工作压力，执行力强；
4.有相关实习经验者优先。

职位类别： 其他

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