1、知悉人才发展全流程，协助领导力培养体系搭建，掌握及应用领导力理论和能力模型，对领导力的前沿趋势有一定洞察；
2、根据战略和组织的规划，完成内外部资源整合，提供定制化解决方案，实现管理人才梯队的有序成长；
3、参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗位体系优化等提供解决方案及建议；
4、参与集团领导力项目的设计和跟进，并在过程中进行学员能力的评估；
5、负责各项人力资源相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理方面的优化建议；
6、整理收集实践案例和学习内容，不断探索新的培训形式和方法，利用多元化的学习体验，提升整体培训效果；
7、完成领导交代的相关工作。
1、硕士学历，人力资源、工商管理等相关专业，理工类专业优先；
2、有相关人力资源的实习经验优先考虑；
3、有较强的适应能力、学习能力、沟通表达以及文字撰写能力；
4、具备体系化的思维，条理性强，对数据敏感，善于分析和总结规律；
5、正直诚信，不惧困难，有积极的工作激情和创新精神；
6、具有一定的敏锐度，善于整合资源，有良好的团队合作意识。
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2、根据战略和组织的规划，完成内外部资源整合，提供定制化解决方案，实现管理人才梯队的有序成长；
3、参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗位体系优化等提供解决方案及建议；
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5、负责各项人力资源相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理方面的优化建议；
6、整理收集实践案例和学习内容，不断探索新的培训形式和方法，利用多元化的学习体验，提升整体培训效果；
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