1、根据公司业务发展需求，沟通并分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与用人部门经理保持沟通；
2、拓展并完善各种招聘渠道及方式；
3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果；
6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控；
7、完成上级交给的其它事务性工作。
1、2025年或者之后毕业，每周能实习4天或以上；
2、良好的服务意识，亲和力强，注重团队合作，热爱招聘工作；
3、具备积极主动、认真负责的工作态度，能适应多任务的工作方式。
固定日薪：150-160元/工作日
招聘奖金：另算
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2、拓展并完善各种招聘渠道及方式；
3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
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6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控；
7、完成上级交给的其它事务性工作。
1、2025年或者之后毕业，每周能实习4天或以上；
2、良好的服务意识，亲和力强，注重团队合作，热爱招聘工作；
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