职位描述
1、人力资源系统的建立与健全，为公司发展提供智能支撑。
2、人力资源规划：制定符合公司发展的人力资源规划，如人力资源成本预算、人员配置计划；严格控制人力预算。结合公司发展实际需求，组织实施组织架构和各岗位职责的持续优化。
3、招聘与配置：按需求进行人员招聘，对人员进行合理配置；并持续开拓和优选招聘渠道。
4、培训与开发：建立人才培养机制，进行梯队人才培养。根据公司人力资源发展规划，拟定年度培训方向和计划；并按计划组织实施培训，并根据培训特点、重要程度，展开不同形式的培训效果评估。
5、薪酬福利：结合市场、公司和员工需求，建立、健全公司薪酬福利体系及薪酬结构；按计划，执行薪酬、福利的核算与发放；根据国家、地方政策，结合公司实际情况，对社保、公积金等福利进行测算、方案确定及执行。
6、绩效管理：结合公司经营和业务需求，建立、健全绩效管理体系；组织、辅导各级管理人员对本团队实施绩效考核；并持续完善。
7、员工关系：员工入、离、转、调、退休等劳动关系的办理；根据国家、地方相关政策、法规，做好用工风险防控；妥善、有效处理劳动争议或纠纷；搭建、营造良好的沟通渠道，保持公司与员工、员工与员工的良性沟通。
任职要求：
1、形象、气质佳，执行力强，年龄35岁-55岁。
2、8年以上人力行政相关工作经验，具备人力、行政资源管理专业知识。
3、较强的Office办公技能、较强的文案功底。
4、较强的沟通、协调能力，较强的洞察、分析及主动解决问题的能力。
5、有工程管理行业经验优先！有应酬经验优先！
1、人力资源系统的建立与健全，为公司发展提供智能支撑。
2、人力资源规划：制定符合公司发展的人力资源规划，如人力资源成本预算、人员配置计划；严格控制人力预算。结合公司发展实际需求，组织实施组织架构和各岗位职责的持续优化。
3、招聘与配置：按需求进行人员招聘，对人员进行合理配置；并持续开拓和优选招聘渠道。
4、培训与开发：建立人才培养机制，进行梯队人才培养。根据公司人力资源发展规划，拟定年度培训方向和计划；并按计划组织实施培训，并根据培训特点、重要程度，展开不同形式的培训效果评估。
5、薪酬福利：结合市场、公司和员工需求，建立、健全公司薪酬福利体系及薪酬结构；按计划，执行薪酬、福利的核算与发放；根据国家、地方政策，结合公司实际情况，对社保、公积金等福利进行测算、方案确定及执行。
6、绩效管理：结合公司经营和业务需求，建立、健全绩效管理体系；组织、辅导各级管理人员对本团队实施绩效考核；并持续完善。
7、员工关系：员工入、离、转、调、退休等劳动关系的办理；根据国家、地方相关政策、法规，做好用工风险防控；妥善、有效处理劳动争议或纠纷；搭建、营造良好的沟通渠道，保持公司与员工、员工与员工的良性沟通。
任职要求：
1、形象、气质佳，执行力强，年龄35岁-55岁。
2、8年以上人力行政相关工作经验，具备人力、行政资源管理专业知识。
3、较强的Office办公技能、较强的文案功底。
4、较强的沟通、协调能力，较强的洞察、分析及主动解决问题的能力。
5、有工程管理行业经验优先！有应酬经验优先！
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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