员工关系
绩效考核
上岗证管理
人事档案
招聘
工作内容：
1、协助部门负责人日常招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；
2、负责技术人员上岗证保管、变更、续期等管理工作；
3、负责员工入、转、调、离手续的办理、收集、汇总，社保公积金缴纳等人事综合工作；
4、负责绩效管理，辅助部门负责人做人才盘点和梯队人才搭建；
5、负责劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签等管理工作；
6、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理；
7、全面负责钉钉流程设置及管理，响应及时。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
1、协助部门负责人日常招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；
2、负责技术人员上岗证保管、变更、续期等管理工作；
3、负责员工入、转、调、离手续的办理、收集、汇总，社保公积金缴纳等人事综合工作；
4、负责绩效管理，辅助部门负责人做人才盘点和梯队人才搭建；
5、负责劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签等管理工作；
6、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理；
7、全面负责钉钉流程设置及管理，响应及时。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：广东-广州市-黄埔区
- 联系人：HR
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