0.6-1万/月
所属部门：资源板块-贵州黔源地质勘查设计有限公司
刘先生
Recruitment Specialist
三日内活跃
提示
一、负责公司的内外部招聘：
1.配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2.完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3.负责制定公司招聘计划，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5.负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6.负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
二、负责公司人力资源的培训与开发
1.制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定公司长期和短期培训计划；
2.负责制定员工职业生涯发展规划，负责组织实施新员工培训、部门公司级培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3.负责对各部门的内部培训给予指导、跟踪、检查工作；
4.负责办理员工长短期教育的相关手续；对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
5.负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的`关系；负责培训、教育费用的审核与控制；
6.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现等内容记录汇兑成员工培训档案；
7.负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理等工作。
三、岗位要求：
1.人力资源管理专业本科及以上学历，持人力资源管理资格证优先考虑；
2.3年以上工作经验，有矿山人力资源从业经验优先考虑；
3.熟悉招聘、培训两个?？楣ぷ饕滴窈土鞒蹋⒕哂卸懒⒖鼓？楣ぷ髂芰Γ?br/>4.能吃苦耐劳、适应矿山工作环境。
优秀者待遇可面议！
1.配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2.完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3.负责制定公司招聘计划，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5.负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6.负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
二、负责公司人力资源的培训与开发
1.制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定公司长期和短期培训计划；
2.负责制定员工职业生涯发展规划，负责组织实施新员工培训、部门公司级培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3.负责对各部门的内部培训给予指导、跟踪、检查工作；
4.负责办理员工长短期教育的相关手续；对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
5.负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的`关系；负责培训、教育费用的审核与控制；
6.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现等内容记录汇兑成员工培训档案；
7.负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理等工作。
三、岗位要求：
1.人力资源管理专业本科及以上学历，持人力资源管理资格证优先考虑；
2.3年以上工作经验，有矿山人力资源从业经验优先考虑；
3.熟悉招聘、培训两个?？楣ぷ饕滴窈土鞒蹋⒕哂卸懒⒖鼓？楣ぷ髂芰Γ?br/>4.能吃苦耐劳、适应矿山工作环境。
优秀者待遇可面议！
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：石油/化工/矿产
- 所在地区：贵州-黔南布依族苗族自治州-福泉市
- 联系人：刘先生
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：贵州省福泉市道坪镇英坪村
