岗位职责：
(1)主要针对1.5-15岁少年儿童，根据公司的课程体系，按计划进行体能教学任务；
(2)配合销售要求，对意向客户进行体适能评估与课程推荐，根据客户需求做推广；
(3)根据少儿体能的理论，进行简单的课程研发，包括不限于编写讲义、教案、案例以及游戏；
(4)在教练员授课期间，做到耐心、细心、注意学员安全，同时需要端正行为，维护公司形象；
(5)按照公司规定积极出席训练、比赛、学习、会议、教学活动等；
1)每学期末需提交半年度工作总结，对培训方法、课程内容、培训效果等提出改进建议与意见，协助完善培训体系。
晋升渠道：
新锐教练↓：助教课程为主，学习掌握公司所有课程；
精英教练↓：主教课程为主，维护管理学员，高质量完成课程教学；
冠军教练↓：与销售部门配合完成签单，续费业务，提升转化率；
课程研发总监：管理门店教练，进行新课程研发与持续更新迭代目前课程形式；
(1)主要针对1.5-15岁少年儿童，根据公司的课程体系，按计划进行体能教学任务；
(2)配合销售要求，对意向客户进行体适能评估与课程推荐，根据客户需求做推广；
(3)根据少儿体能的理论，进行简单的课程研发，包括不限于编写讲义、教案、案例以及游戏；
(4)在教练员授课期间，做到耐心、细心、注意学员安全，同时需要端正行为，维护公司形象；
(5)按照公司规定积极出席训练、比赛、学习、会议、教学活动等；
1)每学期末需提交半年度工作总结，对培训方法、课程内容、培训效果等提出改进建议与意见，协助完善培训体系。
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新锐教练↓：助教课程为主，学习掌握公司所有课程；
精英教练↓：主教课程为主，维护管理学员，高质量完成课程教学；
冠军教练↓：与销售部门配合完成签单，续费业务，提升转化率；
课程研发总监：管理门店教练，进行新课程研发与持续更新迭代目前课程形式；
职位类别： 健身顾问/教练
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