岗位职责：
1、依据公司发展战略，从而布局人才战略；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；
3、根据公司整体发展战略，深入业务部门，了解业务流程，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职资格：
、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具，很强的计划性和实施执行的能力；
5、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调 能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、依据公司发展战略，从而布局人才战略；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；
3、根据公司整体发展战略，深入业务部门，了解业务流程，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职资格：
、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具，很强的计划性和实施执行的能力；
5、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调 能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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