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岗位职责：
1、了解公司的发展战略，对人力资源全板块进行组织诊断，为公司战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并组织实施；
3、负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；
4、推动企业文化的建设和落地，搭建沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与部门负责人、一线领导及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、积极应对组织快速发展阶段的各种突发问题，并推动解决；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，持有中级经济职称
2、5年以上人力资源从业经验，有制造业相关经验优先
3、熟悉人力资源的流程体系：在招聘/薪酬绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力
5、善于沟通、有良好的协调能力，责任心强\"

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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