岗位职责：
1.根据公司经营目标及人力资源战略，制定中心部门人力资源规划，包括但不限于中心部门组织结构设计与优化、人力编制设定，岗位评估分析与编制维护岗位说明书；协助业务部门建立合适的人才发展通道，确保公司战略目标实现。
2.根据公司经营目标，制定中心部门年度/月度/周度招聘计划并进行实施，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成。
3.定期对中心部门进行人力资源盘点及人员能力盘点，并输出可行性人力资源分析报告。
4.与业务中心负责人保持良好业务沟通，识别出业务痛点，并从人力资源角度给出业务解决方案建议，让业务落地执行。
5.识别业务中心培训需求，与业务负责人沟通，制定本中心的年度（因业务需求临时）培训计划并监督执行，对培训结果进行跟踪评估，确保培训的效度。
6.采取有效措施预防、处理劳动关系，规避劳资纠纷。
7.通过跟员工互动，收集员工工作思想动态，及时向中心负责人提供合理化建议（如不定期组织团建活动等方式），保持员工队伍的工作激情与活力。
8.根据公司现行的薪酬绩效制度，协助业务负责人制定本中心的薪酬绩效计划指标，在实施过程中提供但不限于绩效面谈指导，绩效数据收集汇总分析， 绩效申诉与反馈，绩效改善跟踪计划等工作。
9.完成上级临时性安排工作任务。
岗位要求：
1.大专或以上学历。
2.人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理或业务相关专业。
3.3年或以上人力资源/销售/生产/研发岗位工作经验，有HRBP经验优先。
4.企业人力资源管理师优先。
5.熟悉Word、Excel、PPT等办公软件运用、公文写作。
6.沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、谈判能力、分析总结能力等。
1.根据公司经营目标及人力资源战略，制定中心部门人力资源规划，包括但不限于中心部门组织结构设计与优化、人力编制设定，岗位评估分析与编制维护岗位说明书；协助业务部门建立合适的人才发展通道，确保公司战略目标实现。
2.根据公司经营目标，制定中心部门年度/月度/周度招聘计划并进行实施，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成。
3.定期对中心部门进行人力资源盘点及人员能力盘点，并输出可行性人力资源分析报告。
4.与业务中心负责人保持良好业务沟通，识别出业务痛点，并从人力资源角度给出业务解决方案建议，让业务落地执行。
5.识别业务中心培训需求，与业务负责人沟通，制定本中心的年度（因业务需求临时）培训计划并监督执行，对培训结果进行跟踪评估，确保培训的效度。
6.采取有效措施预防、处理劳动关系，规避劳资纠纷。
7.通过跟员工互动，收集员工工作思想动态，及时向中心负责人提供合理化建议（如不定期组织团建活动等方式），保持员工队伍的工作激情与活力。
8.根据公司现行的薪酬绩效制度，协助业务负责人制定本中心的薪酬绩效计划指标，在实施过程中提供但不限于绩效面谈指导，绩效数据收集汇总分析， 绩效申诉与反馈，绩效改善跟踪计划等工作。
9.完成上级临时性安排工作任务。
岗位要求：
1.大专或以上学历。
2.人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理或业务相关专业。
3.3年或以上人力资源/销售/生产/研发岗位工作经验，有HRBP经验优先。
4.企业人力资源管理师优先。
5.熟悉Word、Excel、PPT等办公软件运用、公文写作。
6.沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、谈判能力、分析总结能力等。
职位类别： HRBP
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：机械设备
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