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任职要求：
1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、学习能力强、善于自我驱动，思路清晰，思维敏捷，亲和力和沟通能力强；

岗位职责：
1、有效推动公司人力资源政策、制度落地，协助业务团队负责人制定所辖范围的人力资源规划；
2、熟悉运营需求和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，与COE共同提供针对性的人力资源解决方案；
3、负责业务单元人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作，并保持与SSC、COE模块持续沟通，保证各业务的顺利运行；

职位类别： HRBP

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