工作内容：
1、负责主持本部门的全面工作，负责综合部各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、制订和贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，熟悉公司运营状况，为公司领导决策提供意见和建议。
4、负责公司文秘、会务、档案管理、网络信息及设备、非生产性固定资产管理、宿舍、餐厅、公务接待、公务车辆、安防等管理工作。
5、负责公司人力资源规划，作好人员编制管控、组织架构优化、人力预算编制，作好人工成本管控。
6、负责员工招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等人力工作，作好岗位人才梯队建设，建立人才储备体系，协调员工关系、处理员工投诉及劳动争议事宜。
7、作好企业文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，协助党群工妇工作。
8、做好本部门人员的日常管理工作及考核。
9、完成公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。
2、具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政/人力管理知识;
3、（1）具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划。
（2）具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态。
（3）具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施。
（4）具备良好的领导管理能力。
（5）具备一定的公关能力。
4、具备5年以上人力行政工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验。
1、负责主持本部门的全面工作，负责综合部各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、制订和贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，熟悉公司运营状况，为公司领导决策提供意见和建议。
4、负责公司文秘、会务、档案管理、网络信息及设备、非生产性固定资产管理、宿舍、餐厅、公务接待、公务车辆、安防等管理工作。
5、负责公司人力资源规划，作好人员编制管控、组织架构优化、人力预算编制，作好人工成本管控。
6、负责员工招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等人力工作，作好岗位人才梯队建设，建立人才储备体系，协调员工关系、处理员工投诉及劳动争议事宜。
7、作好企业文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，协助党群工妇工作。
8、做好本部门人员的日常管理工作及考核。
9、完成公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。
2、具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政/人力管理知识;
3、（1）具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划。
（2）具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态。
（3）具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施。
（4）具备良好的领导管理能力。
（5）具备一定的公关能力。
4、具备5年以上人力行政工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验。
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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