岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;紧贴业务，进行组培训诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.本科及以上学历，3-5年培训相关工作经验;3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验优先；
2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
3.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
4.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。
5.接受工作地点：遵义桐梓高新区
工作地区:遵义市桐梓县
招聘类型:全职
专业要求:人力资源、行政管理
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;紧贴业务，进行组培训诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.本科及以上学历，3-5年培训相关工作经验;3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验优先；
2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
3.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
4.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。
5.接受工作地点：遵义桐梓高新区
工作地区:遵义市桐梓县
招聘类型:全职
专业要求:人力资源、行政管理
职位类别： 人力资源
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