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人事行政中心主管、总监
面议
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 2-3 年
  • 更新时间: 2023-04-24
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 贵州
罗奇 HR
一、人事方面:
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试完成人员配备;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善外理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
二、行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情
况;
2、管理公司行政资产及车辆的管理;
3、编制年度行政费用预算并监督实施;
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勒保障工作。
工作地区:贵州
招聘类型:全职
专业要求:管理类、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等相关专业

职位类别: 管理类

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