岗位职责：
1. 根据公司发展战略和人力资源规划，对公司员工各阶段培训需求进行分析，以及协助上级建设内部培训体系，编制、汇总企业各单位的年度及月度培训计划并组织实施、跟踪、落实；
2. 负责企业培训课程开发、培训流程优化、培训满意度调查、培训效果评估，并编制相应的培训材料；
3. 负责做好培训各阶段的准备工作、做好内部培训和外部培训的建设工作；
4. 负责对企业培训档案的管理工作，分析总结，建立培训档案；
5. 负责建立、完善企业培训管理体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理相关专业；
2. 具备较强的沟通能力、逻辑推理能力、协调关系能力、主持能力，以及扎实的文字功底；
3. 有相关培训经验者优先。
工作地区:贵阳市清镇市
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理、汉语言文学、行政管理相关专业
1. 根据公司发展战略和人力资源规划，对公司员工各阶段培训需求进行分析，以及协助上级建设内部培训体系，编制、汇总企业各单位的年度及月度培训计划并组织实施、跟踪、落实；
2. 负责企业培训课程开发、培训流程优化、培训满意度调查、培训效果评估，并编制相应的培训材料；
3. 负责做好培训各阶段的准备工作、做好内部培训和外部培训的建设工作；
4. 负责对企业培训档案的管理工作，分析总结，建立培训档案；
5. 负责建立、完善企业培训管理体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理相关专业；
2. 具备较强的沟通能力、逻辑推理能力、协调关系能力、主持能力，以及扎实的文字功底；
3. 有相关培训经验者优先。
工作地区:贵阳市清镇市
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理、汉语言文学、行政管理相关专业
职位类别： 职能类
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