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职位描述
核心职责：
1.根据公司经营战略，制定人力资源发展规划，建设并培训使用人力资源管理信息系统；
2.负责人员定岗定编等相关工作，制定和完善集团人员招聘体系和岗位管理体系，根据公司人力资源需求制定和组织实施年度招聘计划；
3.制定和完善员工职业发展通道管理体系；
4.制定集团年度培训计划与培训预算并组织实施；
5.制定和完善集团公司绩效考核管理体系，根据集团考核工作领导小组安排部署，组织实施集团月度/季度/年度绩效考核等各项工作；
6.组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作；
7.制定和完善集团薪酬福利管理体系，制定员工福利计划并实施落地；
8.管理部门团队，安排部门年度和月度工作计划目标，召开部门工作会，指导员工工作，负责部门内部考核；
9.协调本部门与上级监管部门、集团总部其他部门间的工作关系，统筹、指导、监督下属各级企业对口部门工作；
10.完成上级领导交办的其他工作。

学历背景：
全日制本科及以上学历，具备经济类、管理类等相关领域中级及以上专业技术职称，或具备相关职业资格认证

岗位要求：
1.中共党员（特别优秀的面谈），45周岁及以下；
2.具有8年以上相关工作经验，3年以上大中型企业或党政机关人事管理工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，熟悉企业人力资源管理；
3.具有丰富的人力资源全盘管理实践经验，具有较强的文字表达能力、组织协调能力和团队管理能力；
4.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、思想端正，具有良好的个人品行和职业操守，无违法违纪行为；
5.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
工作地区:贵阳市南明区
招聘类型:全职
专业要求:经济类、管理类

职位类别： 人事/行政类

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