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长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键专业岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人。
在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业集团遵循内部晋升为主的用人原则，即80%内部晋升，因此我们为员工提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”。
1、目标：为公司培养管理人才。通过培养计划，您将得到完善的培训和发展计划；具有竞争力的薪酬和福利；有专门的职业发展指引人。
2、入职培训后，毕业生进入为期三个月的轮岗学习阶段，熟习公司各项业务。轮岗结束后，公司将根据个人的表现和特长，确定固定岗位，进入深入的业务学习阶段。在岗位工作期间，通过现场训练、培训计划，能力测评， 进入人才梯队。
3、岗位职责:
（1）、负责全面统筹项目的管理工作，协调相关资源，提升物业服务品质和客户满意度，达成公司客户满意的管理目标；
（2）、负责物业服务策划和服务创新，统筹开展相关培训；
（3）、负责物业运营管理、品质把控、关系处理及团队建设等。
4、岗位要求:
（1）、本科及以上学历2022届毕业生；
（2）、积极参加校园活动，有独立负责一项工作的经验；
（3）、口齿清晰，普通话相对标准，无明显口音，善于主动沟通和表达自已的想法，有较强的亲和力，有服务意识；
（4）、有物业实习经验者优先。
5、福利待遇：
社会保险：按国家规定提供五险一金
带薪假期：工作满一年提供带薪年休假
培训机会：培养计划、岗位培训、网络学院
健康体检：每年提供一次免费体检；
伙食补贴：每月提供午餐补贴；
提供宿舍：应届毕业生第一年提供免费住宿，第二年市场半价住宿；
员工活动：可享受员工生日会，生日礼物福利，参与员工活动
长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键专业岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人。
在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业集团遵循内部晋升为主的用人原则，即80%内部晋升，因此我们为员工提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”。
1、目标：为公司培养管理人才。通过培养计划，您将得到完善的培训和发展计划；具有竞争力的薪酬和福利；有专门的职业发展指引人。
2、入职培训后，毕业生进入为期三个月的轮岗学习阶段，熟习公司各项业务。轮岗结束后，公司将根据个人的表现和特长，确定固定岗位，进入深入的业务学习阶段。在岗位工作期间，通过现场训练、培训计划，能力测评， 进入人才梯队。
3、岗位职责:
（1）、负责全面统筹项目的管理工作，协调相关资源，提升物业服务品质和客户满意度，达成公司客户满意的管理目标；
（2）、负责物业服务策划和服务创新，统筹开展相关培训；
（3）、负责物业运营管理、品质把控、关系处理及团队建设等。
4、岗位要求:
（1）、本科及以上学历2022届毕业生；
（2）、积极参加校园活动，有独立负责一项工作的经验；
（3）、口齿清晰，普通话相对标准，无明显口音，善于主动沟通和表达自已的想法，有较强的亲和力，有服务意识；
（4）、有物业实习经验者优先。
5、福利待遇：
社会保险：按国家规定提供五险一金
带薪假期：工作满一年提供带薪年休假
培训机会：培养计划、岗位培训、网络学院
健康体检：每年提供一次免费体检；
伙食补贴：每月提供午餐补贴；
提供宿舍：应届毕业生第一年提供免费住宿，第二年市场半价住宿；
员工活动：可享受员工生日会，生日礼物福利，参与员工活动
职位类别： 物业经理/主任/主管
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