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岗位职责：
1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要;
4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理；
9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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