1.全面负责公司内部的人才招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求。
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有 效满足公司的用人需求。
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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