拥有现代人力资源管理理念，熟练掌握人力资源管理工具，精通人力资源一个或几个职能模块（擅绩效、培训、薪酬、员工关系/人力资源法务者尤佳）。在人力资源制度拟定、工作分析、人事操作流程、人力资源成本分析、绩效考核等方面有丰富的实战经验优先，最好在大型集团公司从事过同职位工作3年以上。
基本要求：
1、敬业务实，为人正直，良好职业操守；
2、独立操作能力强；理解力和执行力强；
3、有团队协作意识；
4、能承受一定的工作压力。
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人力资源主管职业大全：
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