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岗位职责
1、负责人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、制定、发布、执行、监督公司政令，宏观调控各部门工作，协调各部门关系；
11、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人 ；
12、 负责公司与外界有关部门和机构良好公共关系的维护；、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
13、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
14、行政管理的成本控制及水电管理等。

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