人事方面岗位职责：
1.负责公司员工劳动关系、招聘、培训、薪资核算、绩效考核五大模块的相关工作；
2.负责修订完善和审核各项规章制度，监督和执行；
3.人事档案管理、人事手续的办理、保密制度的执行；
4.员工福利保险网上申报和缴纳，员工绩效管理；
5.督导各部门进行考核
6.考勤统计并协助财务进行薪资计算
7 内部培训资料归档
8 临时性工作
行政方面岗位职责：
1.每月、每周行政费用计划、审批与控制
2.公司车辆管理（包括年检、年审、保险、维修的具体办理及与管理部门联系）
3.网络维护、网站建设
4.内部会议资料的安排与整理及资产统计
5.公司水电费用、印刷、商务差旅、活动安排等工作；
6.公章、各类证照原件管理
7.办公用品采购
8.每月固定资产盘点
9.公司各种报表统计、整理、制作工作
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1.负责公司员工劳动关系、招聘、培训、薪资核算、绩效考核五大模块的相关工作；
2.负责修订完善和审核各项规章制度，监督和执行；
3.人事档案管理、人事手续的办理、保密制度的执行；
4.员工福利保险网上申报和缴纳，员工绩效管理；
5.督导各部门进行考核
6.考勤统计并协助财务进行薪资计算
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行政方面岗位职责：
1.每月、每周行政费用计划、审批与控制
2.公司车辆管理（包括年检、年审、保险、维修的具体办理及与管理部门联系）
3.网络维护、网站建设
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5.公司水电费用、印刷、商务差旅、活动安排等工作；
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