1. 根据公司战略与公司业务发展需要，牵头制定人力资源规划，规范招聘体系，对公司的人员招聘及配置工作进行统一管理，达成公司人才的合理配置，促进公司业务发展；
2. 制定绩效管理制度，确保绩效管理体系的有效运作；
3. 根据人力资源及业务部门年度规划，制定年度业务人力资源规划、各模块规划和行动计划，并执行落地;
4. hr专项推进，包括资源库建设，组织实施专业培训，进行培训预算管理与培训效果评估；执行贯彻公司文化，支持公司级文化活动与宣传，策划组织、开展多样性业务文化及关怀活动，营造具有业务特色的工作氛围，提升组织战斗力；
5. 基础人事管理，包括福利发放、合同管理、员工管理、考勤管理、社保公积金操作、员工帐号、系统流程等；
2. 制定绩效管理制度，确保绩效管理体系的有效运作；
3. 根据人力资源及业务部门年度规划，制定年度业务人力资源规划、各模块规划和行动计划，并执行落地;
4. hr专项推进，包括资源库建设，组织实施专业培训，进行培训预算管理与培训效果评估；执行贯彻公司文化，支持公司级文化活动与宣传，策划组织、开展多样性业务文化及关怀活动，营造具有业务特色的工作氛围，提升组织战斗力；
5. 基础人事管理，包括福利发放、合同管理、员工管理、考勤管理、社保公积金操作、员工帐号、系统流程等；
职位类别： 电子商务类
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- 公司性质：民营企业
- 所在地区：浙江-金华市
- 联系人：邵先生
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- 邮政编码：322000
工作地址
- 地址：稠江街道雪峰银座2315室
