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岗位职责：
1.负责公司人才的招聘工作；
2.协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

任职要求：
1.大专以上学历;
2.有招聘经验2年以上优先；

福利：
1、薪酬待遇 高薪资+提供住宿+工作餐；
2、不定期的组织旅游，月休6天以上（单双休）；每月团队聚餐
3、有竞争力的高额提成，平均岗位薪资500012000；
4、相关培训：提供入职带薪系统化的培训，提供1对1的辅导；
工作时间：8：3017：30 中午休息1.5小时(单双轮休6天）；
5、学校管理模式：小区两室一厅的房子，一个房间23人，环境优雅舒适，有热水器、空调、无线wifi，免费提供住宿。
6、公司食堂2荤2素，4菜1汤，菜品新鲜可口。
7、90后团队，氛围和谐，相互间无业务竞争。工作环境对人体无害无气味。
8、为每位员工提供多条职业发展通道：
9、更重要的附加福利，可以学习到更多企业运营知识，结交商场老板、职场精英等优质人脉，为自己的人生打下扎实基础

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