【2022届业务管培生】
通过多层次的业务能力以及综合素质培养，帮助管培生在三个阶段的培训后成长为业务骨干。
发展方向：国内贸易业务员（内贸）和国际贸易业务员（外贸）
培养计划：招聘后统一安排学习和实践，分配到各业务部门后从业务内勤、专业知识、市场营销技能开始培养。本计划设有考核淘汰退出培养序列的机制。
1.毕业前实习阶段：分配到各业务部门，毕业前实习阶段接受公司统一的期现和业务知识培训，从事业务内勤工作；
2.正式毕业后：继续从事半年业务内勤工作，以掌握业务中后台工作，同时参加公司统一组织的课程（包括不限于期现业务课程和业务知识培训）并接受考核；
3.毕业次年接触业务前台工作，包括客户沟通及发展等，期满后经考核选拔进入下一人才阶段。
国际贸易业务员（外贸）：
1.负责贸易开证和收证初审，收单和制单的初审和制作，交单等单据结算的全过程执行和跟踪，确保单证的质量及各项条款的正确性；
2.负责商务函电、合同的翻译（外贸）与归档工作；
3.联系沟通客户，及时反馈客户情况；
国内贸易业务员（内贸）：
1.执行日常产品的销售工作，并执行部门制定的短期到长期交易计划；
2.协助完成相应产品的采购工作；
3.建立与当地的终端用户、贸易商和钢厂的联系，及时向公司提供有关库存，供需以及价格等方面的信息；
4.按时分享由日常现货交易得到的市场见解，帮助部门形成正确的贸易方向；
5.收集钢铁行业上下游（从钢厂到中间商到终端）的各自的市场见解和需求；
任职资格:
本科及以上学历，双一流院校优先；
外贸方向需通过六级考试；
外贸方向要求国际贸易等相关专业，内贸方向要求冶金，国际贸易等相关专业；
工作地点为宁波、杭州、上海，内贸方向出差较多。
福利待遇:
健康保险：五险一金、商业保险、年度健康体检；
餐饮住宿：免费午餐（宁波）、公司员工宿舍（宁波）；
运动休闲：各类运动活动或比赛；
其他福利：各类补贴、工会福利、节日和生日贺金等；
通过多层次的业务能力以及综合素质培养，帮助管培生在三个阶段的培训后成长为业务骨干。
发展方向：国内贸易业务员（内贸）和国际贸易业务员（外贸）
培养计划：招聘后统一安排学习和实践，分配到各业务部门后从业务内勤、专业知识、市场营销技能开始培养。本计划设有考核淘汰退出培养序列的机制。
1.毕业前实习阶段：分配到各业务部门，毕业前实习阶段接受公司统一的期现和业务知识培训，从事业务内勤工作；
2.正式毕业后：继续从事半年业务内勤工作，以掌握业务中后台工作，同时参加公司统一组织的课程（包括不限于期现业务课程和业务知识培训）并接受考核；
3.毕业次年接触业务前台工作，包括客户沟通及发展等，期满后经考核选拔进入下一人才阶段。
国际贸易业务员（外贸）：
1.负责贸易开证和收证初审，收单和制单的初审和制作，交单等单据结算的全过程执行和跟踪，确保单证的质量及各项条款的正确性；
2.负责商务函电、合同的翻译（外贸）与归档工作；
3.联系沟通客户，及时反馈客户情况；
国内贸易业务员（内贸）：
1.执行日常产品的销售工作，并执行部门制定的短期到长期交易计划；
2.协助完成相应产品的采购工作；
3.建立与当地的终端用户、贸易商和钢厂的联系，及时向公司提供有关库存，供需以及价格等方面的信息；
4.按时分享由日常现货交易得到的市场见解，帮助部门形成正确的贸易方向；
5.收集钢铁行业上下游（从钢厂到中间商到终端）的各自的市场见解和需求；
任职资格:
本科及以上学历，双一流院校优先；
外贸方向需通过六级考试；
外贸方向要求国际贸易等相关专业，内贸方向要求冶金，国际贸易等相关专业；
工作地点为宁波、杭州、上海，内贸方向出差较多。
福利待遇:
健康保险：五险一金、商业保险、年度健康体检；
餐饮住宿：免费午餐（宁波）、公司员工宿舍（宁波）；
运动休闲：各类运动活动或比赛；
其他福利：各类补贴、工会福利、节日和生日贺金等；
职位类别： 贸易经理/主管/专员/助理
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- 所属行业：采矿、钢铁、冶金、煤炭、地质、金属、石油、天燃气、煤气、油田等
- 所在地区：浙江-宁波市
- 联系人：王裕隆
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