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一、人力资源管理方面职责：
1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程，经批准后组织实施并进行监督执行；
2、根据公司发展需要，设计人力资源规划，并组织实施；
3、根据公司规划，组织设计公司组织架构，制定定岗、定员、定编方案，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整，及时优化；
4、根据公司发展，组织编制人员需求计划；
5、组织招聘实施，满足公司用人需求，主要包含：发布信息，筛选简历，预约应聘人员，接待并进行测评和初次面试；
6、根据公司发展和人才提升需求，制定公司年度、月度培训计划及培训预算，并组织实施，做好新员工入职培训和在职员工技能提升培训；
7、根据培训需求，建设内部培训师队伍，并整合优化各项培训资源，如外部培训机构等；
8、优化公司绩效管理制度，建立健全各部门、岗位考核指标，完善绩效计划、实施、考核、反馈等绩效循环；
9、将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等环节，提升人员积极性，完善员工激励模式；
10、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、组织开展公司的员工管理及基础人事工作，包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等；
12、负责公司社会保险等年检手续的办理和关系协调；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、参与塑造、策划、维护、发展和传播企业文化；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
二、行政管理方面职责：
1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助起草公司发展规划和拟定年度经营计划；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，完善公司的管理；
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5、 监督执行规章制度，组织对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；
8、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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