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营销储备干部
0.8-1.1万/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2022-08-10
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区:
企业HR HR 三个月前活跃
(一)职位要求
1.年龄在20-28周岁之间,本科及以上学历,专业不限;
2.有不错的亲和力、沟通能力、逻辑思维能力及组织协调能力;
3.有一颗拼搏的心,渴望高收入,渴望在大城市有自己的立足之地;
4.对营销岗位感兴趣,热爱房地产行业;
5.有过学生干部经历或英语口语优秀者优先录取。
(二)岗位职责
1.熟悉并了解房地产市场及其变化规律;
2.以人为本,了解客户真实诉求;
3.高超的商务谈判能力;
4.熟悉并精准掌握房地产业务流程。
(三)我们为你提供的:
【高薪酬的机遇】
有竞争的无责底薪+绩效奖金+高达65%的提成+销售奖(月、季、年)、贡献奖、进步奖
入职第一年综合年收入12W-18W
房地产行业系传统的高收入行业,销售职业也是高收入的职业,高端房地产销售更是为有志之士带来了更多的高收入机遇,目前公司月个人收入蕞高记录超40万元人民币。
【央企的福利模式】
1.五险一金;
2.各类补助:不同岗位的员工享有不同标准的住房、通讯、端口、交通补助;
3.防暑降温补助:公司每年6、7、8月为员工发放防暑降温费;
4.过节费:公司在国家重大节日为员工发放优厚的过节费;
5.生日礼金:公司在员工生日时发放生日礼金,表达温情传递心意;
6.司龄津贴:员工在公司每工作一年每月增加300元司龄津贴,工作十年每月司龄津贴高达3000元;
7.国内外旅游:公司每年举办多次出游团建活动,更是为优秀员工提供免费出国游;
8.优秀员工奖:季度、半年度、年度评比优秀员工,公司会给予通报表彰及现金大奖;
9.免费体检:公司免费为员工组织每年一度的北京三甲医院的体检,保障员工健康生活;
10.带薪休假:法定节假日、带薪年假,婚假、产假等特殊假期,工作之余放松身心;
11.年终奖:公司实行年终绩效奖金制度,奖项颇多,奖金丰厚;
【最广阔的晋升渠道】
公司着力对新员工的培养和提拔,在公司内部没有关系户,公司秉承唯才是举、任人唯贤的用人理念,着重提拔德才兼备的高素质人才,为勤奋努力的优秀员工提供了广阔的晋升空间。
【专业的团队和全面的培训】
我们有着全员公办院校二本以上学历的专业的员工团队,在此基础上,公司提供房地产界蕞专业的职业培训,分为认知培训、专业理论培训和技能培训,切实为新员工顺利进入岗位角色保驾护航。
【高端客户圈层】
我们的主营业务是高端房地产服务,服务对象涉及高层政界、商界、影视界,为社会中上流人群、世界500强跨国公司及各国驻京使领馆人士服务。
有利于员工建立上层社会社交圈,切身感受上流社会成功人士的成长之路,接受上流社会成功人士的指引,有利于员工未来个人规划的合理建立和价值实现,为员工提供融入上流社会的平台和机遇。

职位类别: 销售代表/客户经理/销售工程师

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