1.协助分管副经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；建立、完善、维护员工档案与人才数据库
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，招聘信息的草拟及发布，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划，编制各类员工绩效考核表；
5.建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查；
6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料；
8.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据，完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作；
9.协助分管副经理办理员工社保、住房公积金、工伤申报、处理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上级交办的其它工作。
2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；建立、完善、维护员工档案与人才数据库
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，招聘信息的草拟及发布，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划，编制各类员工绩效考核表；
5.建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查；
6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料；
8.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据，完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作；
9.协助分管副经理办理员工社保、住房公积金、工伤申报、处理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上级交办的其它工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
干部管理专员职业大全：
全选
申请职位
-
4-6千/月申请职位工作职责: 1、负责医院员工绩效考核、岗位说明书、员工招聘、面试、办理入职、培训，离职、调岗、体检、各科室协调等工作； 2、负责员工五险一金及意外险等费用的缴纳与答疑； 3、负责劳资纠纷及与..
-
1-1.5万/月申请职位职责描述： 1、协助部门领导进行子公司相关人力资源工作的开展； 2、根据部门内部分工，负责人力资源六大模块中1~2个模块的工作； 3、围绕对应的模块工作，确保人事工作开展的时效性； 4、根据自身..
-
面议申请职位岗位要求： 1、学历要求全日制统招本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理或理工科类相关专业； 3、应届毕业生要求在校期间任班干部或社团负责人经历； 4、性格活泼开朗，有较好的语言表达、沟..
-
面议申请职位岗位职责： 1.负责中国籍、印尼籍培训，劳动合同、劳动关系、劳务管理和工伤事宜等； 2.负责员工招聘、培训、考勤管理等日常人事工作； 3.协助上级制定员工福利政策和绩效考核制度；处理员工关系，..
-
5-8千/月申请职位行业人事专员（大专，3-5年，福建-宁德市-古田县）职位描述： 岗位职责： 1、负责新员工的招聘、面试安排及新进员工的入职手续办理； 2、做好入职培训； 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协..
