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1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度执行；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反??；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

职位类别： 其他人力资源类

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