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技能要求：

电力行业管理营销

岗位职责：

1、根据公司战略规划，全面负责和主持集团公司（北京日昌电气有限公司为“日昌集团”的全资子公司）人力资源部工作，制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核；

2、建立并执行公司的薪酬福利制度，组建契合公司发展目标的高绩效团队；

3、完善并规范招聘流程，有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划；

4、规范集团公司的培训体系，落实培训计划，协助员工建立职业生涯规划，建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。；

5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制，积极处理劳资纠纷和员工投诉；

6、完善公司的激励机制和约束机制，制定有效的激励机制和绩效管理体系，有效调动员工工作积极性；

7、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、 年龄40周岁以下，人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历；

2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验，有意愿在电力行业深入发展的工作意愿；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、有丰富的企业考核经验；

7、具有很强的计划性和执行能力，同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。

8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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