1.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
2.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
3.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5.懂劳动法，熟悉合同管理和资料管理
6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
7.负责其他一些行政事务及领导临时安排事项！
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理或行政管理工作经验优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
2.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
3.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5.懂劳动法，熟悉合同管理和资料管理
6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
7.负责其他一些行政事务及领导临时安排事项！
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理或行政管理工作经验优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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3.5-6千/月申请职位岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； 2.负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 3.协助完成每月考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误..
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1、负责集团人力资源管理体系建设，设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等，做好内部管理工作； 2、参与公司经营管理和重大决策以及制度建设； ..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：综合单位
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