岗位职责：
1、负责各部门的招聘工作；
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查等；
3、跟踪评估公司所需人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、与各业务部门保持良好沟通，及时发现招聘工作中的问题并解决问题；
5、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
6、完成招聘任务、取得优秀绩效；
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或其他相关专业本科以上学历，
2、半年以上人事/招聘工作经验，优秀应届生可培养；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、五官端正，普通话流利，能熟练使用OFFICE办公软件。
1、负责各部门的招聘工作；
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查等；
3、跟踪评估公司所需人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、与各业务部门保持良好沟通，及时发现招聘工作中的问题并解决问题；
5、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
6、完成招聘任务、取得优秀绩效；
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或其他相关专业本科以上学历，
2、半年以上人事/招聘工作经验，优秀应届生可培养；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的应变能力和内外沟通能力；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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