1、高中以上学历，管理类或机电工程类专业，或具有相关初级或以上职称。
2、对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、资质审验等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；优秀的外联与公关能力具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力思路清晰考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、具有战略、策略化思维有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
5、有较强文笔能力，了解并熟悉工程资料和档案管理。
6、有三年以上同等或相关同级任职经验。
2、对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、资质审验等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；优秀的外联与公关能力具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力思路清晰考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、具有战略、策略化思维有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
5、有较强文笔能力，了解并熟悉工程资料和档案管理。
6、有三年以上同等或相关同级任职经验。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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