一、职责：
1、负责制定公司的人力资源战略规划，设计适合的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，保证人力资源对公司运营管理的有效支撑。
2、参与公司重大经营决策，向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助公司战略方针与经营计划的实施。
3、根据公司的战略规划，做好人力资源、行政后勤、安全、资质等方面的工作计划，并带领部门实施。
4、负责组织制定公司经营管理和人力资源相关文件、制度与工作流程，并组织实施，指导提升公司的信息化水平与能力。
5、负责组织企业资质的资料收集、整理、申报、维护，及企业信用维护、申报，做好员工的证书考证、职称申报和相关申报资料的编写、上报。
6、负责对接办理政府有关部门的相关事务，组织执行公司宾客的接待、安排工作。
1、负责制定公司的人力资源战略规划，设计适合的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，保证人力资源对公司运营管理的有效支撑。
2、参与公司重大经营决策，向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助公司战略方针与经营计划的实施。
3、根据公司的战略规划，做好人力资源、行政后勤、安全、资质等方面的工作计划，并带领部门实施。
4、负责组织制定公司经营管理和人力资源相关文件、制度与工作流程，并组织实施，指导提升公司的信息化水平与能力。
5、负责组织企业资质的资料收集、整理、申报、维护，及企业信用维护、申报，做好员工的证书考证、职称申报和相关申报资料的编写、上报。
6、负责对接办理政府有关部门的相关事务，组织执行公司宾客的接待、安排工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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干部管理经理职业大全：
- 公司规模：500 - 999人
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