岗位职责：
1.根据所在团队的整体情况，可以进行组织诊断，发现问题，并提出相应问题的解决方案，提高人效产出；
2.根据所在团队的业务计划，制订并执行相应的人员招聘计划，寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；
3.根据公司人力资源规划结合定岗定编的方法，帮助所在业务部门形成岗位设计、岗位说明书等，推动职位分析工作；
4.负责团队内人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进行绩效汇总，对考核结果数据进行反?。?
5.基于公司的企业文化，负责所在团队的企业文化建设工作；
6.根据公司人力资源规划和员工发展的需要，推动所在团队开展员工学习与发展体系建设；
7.根据公司级变革推动所在团队的业务变革。
任职条件：
1.本科或本科以上学历；
2.至少2年油服行业或大型工程或大型基建行业HR或HRBP或党委书记或党支部书记工作经验；
3.能适应长期出差。
1.根据所在团队的整体情况，可以进行组织诊断，发现问题，并提出相应问题的解决方案，提高人效产出；
2.根据所在团队的业务计划，制订并执行相应的人员招聘计划，寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；
3.根据公司人力资源规划结合定岗定编的方法，帮助所在业务部门形成岗位设计、岗位说明书等，推动职位分析工作；
4.负责团队内人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进行绩效汇总，对考核结果数据进行反?。?
5.基于公司的企业文化，负责所在团队的企业文化建设工作；
6.根据公司人力资源规划和员工发展的需要，推动所在团队开展员工学习与发展体系建设；
7.根据公司级变革推动所在团队的业务变革。
任职条件：
1.本科或本科以上学历；
2.至少2年油服行业或大型工程或大型基建行业HR或HRBP或党委书记或党支部书记工作经验；
3.能适应长期出差。
职位类别： 其他人力资源类
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