岗位职责：
1、负责新员工入职培训、储备人才梯队建设和基础管理层培训；
2、负责对培训效果的持续跟踪反馈，培训内容的持续更新，有效输出培训学员效果分析报告；
3、定期开展培训需求调查，培训需求调查和分析，制定切实有效的培训计划，编制相应的培训ppt；
4、进行培训需求调研，能够独立开发业务、管理类培训课程；
5、负责培训计划、预算的制定和实施，培训费用的报销；
6、负责培训档案的建立和管理；
7、完成上级交待的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：2020年应届毕业生，本科及以上学历；
2、专业要求: 人力资源管理专业；
3、具有较强的沟通协调、逻辑思考能力、进取心及责任感，同时具备吃苦耐劳的精神；
4、具备良好的沟通、团队合作、问题解决能力和创新意识；
5、学习能力强，专业知识扎实，有一定的实践经验者优先。
1、负责新员工入职培训、储备人才梯队建设和基础管理层培训；
2、负责对培训效果的持续跟踪反馈，培训内容的持续更新，有效输出培训学员效果分析报告；
3、定期开展培训需求调查，培训需求调查和分析，制定切实有效的培训计划，编制相应的培训ppt；
4、进行培训需求调研，能够独立开发业务、管理类培训课程；
5、负责培训计划、预算的制定和实施，培训费用的报销；
6、负责培训档案的建立和管理；
7、完成上级交待的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：2020年应届毕业生，本科及以上学历；
2、专业要求: 人力资源管理专业；
3、具有较强的沟通协调、逻辑思考能力、进取心及责任感，同时具备吃苦耐劳的精神；
4、具备良好的沟通、团队合作、问题解决能力和创新意识；
5、学习能力强，专业知识扎实，有一定的实践经验者优先。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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