1、根据公司总体战略要求及经营发展目标制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、设计公司人力资源管理各项政策、制度和流程，负责人力资源体系包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，梯队建设，企业文化建设等方面的全面建设；
3、提出组织发展需求，主导组织设计、组织诊断并推动、落实整体方案实施；
4、主导公司文化体系建设，核心价值观的梳理，沉淀和推动，传播企业文化的正能量；
5、搭建强有力且专业化的人力资源团队。
2、设计公司人力资源管理各项政策、制度和流程，负责人力资源体系包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，梯队建设，企业文化建设等方面的全面建设；
3、提出组织发展需求，主导组织设计、组织诊断并推动、落实整体方案实施；
4、主导公司文化体系建设，核心价值观的梳理，沉淀和推动，传播企业文化的正能量；
5、搭建强有力且专业化的人力资源团队。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
- 所在地区：广东
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