技能要求：
人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有人力资源工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；3、形象好气质佳，懂得基本商务礼仪，具有良好的职业道德，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有人力资源工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；3、形象好气质佳，懂得基本商务礼仪，具有良好的职业道德，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.8-1.5万/月申请职位1、本硕均为211、985院校应届毕业生 2、有一定的文笔能力和沟通能力
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1. 负责制定并实施矿建监理人力资源部的战略计划和目标，组织、协调、指导人事、招聘、薪酬和绩效管理等工作，保证人力资源部的正常运作。 2. 确保公司的招聘计划和流程有效执行，负责..
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0.7-1.1万/月申请职位岗位职责： 1.完善干部信息，干部人事档案建立完善；协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；校企合..
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1.2-1.8万/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司的发展战略滚动做好人力资源规划，并指导实施落实； 2、主动开发和调配公司现有的人力资源，灵活运用人力资源的各种招聘渠道，及时完成招聘工作，以满足公司的不断发展的需..
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- 公司性质：民营企业
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