HRPB【偏招聘方向】
职位信息
1、负责完成所支持的部门招聘需求，进行简历筛选、面试、甄选及有效配置等工作，及时补充人员到位；
2、负责各类招聘渠道的开拓、维护、建设及有效管理，拓宽人才来源渠道；
3、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；
4、在公司整体绩效制度下，改善所支持部门的考核方式，输出所支持部门的绩效考核情况并进行绩效分析，从中发现问题并提出解决方案；
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
任职要求
1、全日制大专以上，专业不限，热爱HR岗位，
2、1年以上HRBP相关工作经验，
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，在招聘模块有实操经验，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
职能类别：HRBP招聘经理/主管
职位信息
1、负责完成所支持的部门招聘需求，进行简历筛选、面试、甄选及有效配置等工作，及时补充人员到位；
2、负责各类招聘渠道的开拓、维护、建设及有效管理，拓宽人才来源渠道；
3、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；
4、在公司整体绩效制度下，改善所支持部门的考核方式，输出所支持部门的绩效考核情况并进行绩效分析，从中发现问题并提出解决方案；
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
任职要求
1、全日制大专以上，专业不限，热爱HR岗位，
2、1年以上HRBP相关工作经验，
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，在招聘模块有实操经验，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
职能类别：HRBP招聘经理/主管
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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- 所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
- 所在地区：广东-东莞市-东莞
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