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岗位职责：
1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开展绩效评估工作；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、组织实施绩效评价面谈，根据绩效考核情况对员工实施奖惩；
6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历，三年以上房地产公司绩效管理经验；
2、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
3、熟悉房地产公司绩效考核运转流程，能独立开展绩效评估及管理工作；
4、具备良好的沟通、协调、执行能力，能有效推动绩效考核管理制度，根据执行的情况进行及时调整， 顺利开展绩效管理工作；
5、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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