岗位职责：
负责梳理公司绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化；
根据公司经营发展目标，建立KPI绩效考补核指标库，保证各部门各岗位考核指标合理有效
负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善；
负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
负责建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
负责完成领导交代的其他事务。
任职要求：
大专以上学历，28岁-35岁，具备3年以上绩效管理工作经验；
人力资源相关专业，熟悉人力资源管理相关知识，能熟练掌握哦薪酬绩效体系设计方法和管理工具的优先。
负责梳理公司绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化；
根据公司经营发展目标，建立KPI绩效考补核指标库，保证各部门各岗位考核指标合理有效
负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善；
负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
负责建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
负责完成领导交代的其他事务。
任职要求：
大专以上学历，28岁-35岁，具备3年以上绩效管理工作经验；
人力资源相关专业，熟悉人力资源管理相关知识，能熟练掌握哦薪酬绩效体系设计方法和管理工具的优先。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
举报
绩效考核主管职业大全：
温馨提示
