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岗位职责：
1、全面负责集团公司的人力资源管理、开发、培训工作，挖掘内外人力资源，组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划并组织实施；
2、全面负责集团公司招聘体系的建立、组织、实施及人力资源配置；
3、全面负责建立人力资源管理相关制度、流程和体系并组织实施，不断提升人力资源管理规范；
4、全面负责建立完善集团公司薪酬、福利制度体系并组织实施；
5、全面组织建立和完善绩效考核体系，并组织实施，提升员工工作效率；
6、全面负责集团公司员工关系管理相关制度体系建立、完善并组织实施。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政、管理等相关专业。
2、具有五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具备先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法。
3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，有一定的人力资源、管理理论基础及实战经验，善于组织、沟通、协调。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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