岗位职责：
1.根据公司业务相关需求，进行组织架构图和岗位说明书的更新；
2.协助上级开展任职资格体系建设工作，包括安排调研、访谈、资料收集整理，业务部门项目跟进、项目实施结果评估反馈等，参与公司任职资格体系的建设及优化；
3.协助进行干部管理体系的运营，包括干部盘点、任免、评估等环节的有效执行；
4.协助开展员工IDP职业发展工作，打通关键岗位的职业发展路径；
5.参与人才盘点、公司关键岗位胜任力模型建设、人才梯队建设，继任者计划和干部调配方案等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限。
2、掌握人力资源管理的基本理论及实操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬绩效模块工作经验，甲乙方经验均可。
4、良好的服务意识、沟通能力及文字表达能力，执行力强。
1.根据公司业务相关需求，进行组织架构图和岗位说明书的更新；
2.协助上级开展任职资格体系建设工作，包括安排调研、访谈、资料收集整理，业务部门项目跟进、项目实施结果评估反馈等，参与公司任职资格体系的建设及优化；
3.协助进行干部管理体系的运营，包括干部盘点、任免、评估等环节的有效执行；
4.协助开展员工IDP职业发展工作，打通关键岗位的职业发展路径；
5.参与人才盘点、公司关键岗位胜任力模型建设、人才梯队建设，继任者计划和干部调配方案等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限。
2、掌握人力资源管理的基本理论及实操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬绩效模块工作经验，甲乙方经验均可。
4、良好的服务意识、沟通能力及文字表达能力，执行力强。
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
- 所在地区：广东-深圳市
- 联系人：樊莉
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