岗位职责：
1、负责年度公司销售政策及营销计划的制定、传达、分解、落实
2、负责公司季度、月度工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。
3、负责公司销售模式的设计、调整、管理。
4、负责对重要客户的定期巡访与维护，确保与重要客户之间的良好合作关系。
5、负责指导、管理、监督分管项目员工的业务、培训、考核工作，使其不断提高工作效率。
6、根据公司销售总体计划，分解到每个项目，针对销售过程中出现的问题提出有效的改正措施和指导建议，确保销售目标的完成。
7、根据销售规划及市场状况，确定公司年度销售费用预算，并对各项目销售过程中各项费有的支出进行控制。
8、负责监督营销部的各类规章制度的执行
9、组织销售部人员的上岗培训及定期培训，召集销售人员办公例会，及时解决销售人员在营销、思想动态等方面出现的问题。
任职要求：
1、1、工民建、市场营销、经济类、管理类、相关技术类专业，本科及以上学历，年龄30-45岁。
2、5年以上钢结构营销工作经验，具备２年以上营销总监l工作经历。
3、具备强烈的工作热情和事业心态，极强的抗压能力。
4、具备丰富的商业合作伙伴资源。
5、具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力。
1、负责年度公司销售政策及营销计划的制定、传达、分解、落实
2、负责公司季度、月度工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。
3、负责公司销售模式的设计、调整、管理。
4、负责对重要客户的定期巡访与维护，确保与重要客户之间的良好合作关系。
5、负责指导、管理、监督分管项目员工的业务、培训、考核工作，使其不断提高工作效率。
6、根据公司销售总体计划，分解到每个项目，针对销售过程中出现的问题提出有效的改正措施和指导建议，确保销售目标的完成。
7、根据销售规划及市场状况，确定公司年度销售费用预算，并对各项目销售过程中各项费有的支出进行控制。
8、负责监督营销部的各类规章制度的执行
9、组织销售部人员的上岗培训及定期培训，召集销售人员办公例会，及时解决销售人员在营销、思想动态等方面出现的问题。
任职要求：
1、1、工民建、市场营销、经济类、管理类、相关技术类专业，本科及以上学历，年龄30-45岁。
2、5年以上钢结构营销工作经验，具备２年以上营销总监l工作经历。
3、具备强烈的工作热情和事业心态，极强的抗压能力。
4、具备丰富的商业合作伙伴资源。
5、具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力。
职位类别： 销售总监/区域总监
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