1、根据企业发展战略，制定企业人才发展规划，并负责组织实施2、起草、完善人才发展相关的制度、流程，建立有竞争力，符合公司未来5年发展的人才发展体系3、人才发展团队建设4、人才发展各模块人才学习项目的推动、实施及优化5、人才发展相关领域内、外部资源的建设及调配任职要求：1、7年以上企业人才发展或相关领域工作经验2、主导实施过人才发展项目3、有行业资源积累4、有团队管理经验
举报
举报
温馨提示
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
0.9-1.2万/月
-
0.8-1.5万/月
-
0.8-1.4万/月
-
1-1.2万/月
-
0.9-2万/月
-
0.8-1.5万/月
-
面议
-
面议
暂没有相关信息
