1、根据企业发展战略，制定企业管理人才发展规划，并负责组织实施2、起草、完善人才发展相关的制度、流程，建立有竞争力，符合公司未来3-5年发展的管理人才发展体系3、人才发展团队建设4、领导力人才学习项目的推动、实施及优化5、人才发展相关领域内、外部资源的建设及调配任职资格：1、7年以上企业人才发展或相关领域工作经验2、主导实施过人才发展项目3、有行业资源积累4、有团队管理经验
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