岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、不定期进行人力资源盘点,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,优化人员结构,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。6、组织开展公司行政管理工作,完善各项行政事务流程;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业 ;2、5年以上工作经验,3年以上人事或行政管理经验,有融资租赁行业或金融行业相关工作经验优先;3、精通现代企业人力资源和行政管理知识;尤其在组织诊断,组织结构设计,薪酬设计,绩效考核,文化建设方面具有较强的理论知识和实践经验;4、了解有关法律法规(公司法、合同法、劳动法、财务法规等);5、认同公司企业文化与价值观,优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度,独立思考和解决问题能力强。
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