岗位职责：1、主导本公司的人事行政工作;2、负责员工面谈、劳资纠纷、工伤、员工投诉处理;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;4、负责人事行政相关制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;5、跨部门工作沟通，加强部门间的协调配合；6、完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源相关专业专科及以上学历，有人事行政工作5年以上；2、有大中型制造业同等岗位经验者优佳；3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
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