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岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、擅长打造公司内部制度化、标准化建设，对集团管控型企业的科学管理和成本管理有独特手段。3、能协助总裁办打造出一套成熟的管控落地执行方案，有劲胜、闻泰、东方亮彩、誉铭新、富士康和华为的工作经历优先（级别不低于经理级）4、具备软强的原则性，实时监控公司流程体系的运作情况；5、具备“经营人”管理思维，自我驱动能力极强，能够自发的寻找失控点，并及时草拟纠正预防方案予以修正；6、能够独立进行集团人力成本预算，建立合理的年度人力资源配置计划并负责监督实施；7、具备亲自主导并落实企业文化落地的能力。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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